A propósito del comentario de Saúl Meneses, a quién le doy las gracias por tan acertado punto de vista, quiero hacer la distinción entre Servicio Profesional de Carrera y el Servicio Civil de Carrera.
El SPC es un sistema de administración de recursos humanos para el sector público, cuyo objetivo principal es garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito, mediante la valoración de capacidades, habilidades y conocimientos con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública en beneficio de la sociedad. Asimismo, sirve para atraer, retener, motivar y formar a las mejores mujeres y hombres en el servicio público, garantizando que la administración pública transite sexenalmente con el mínimo trastorno y la máxima eficacia, asegurando que siendo políticamente neutra, sea un factor estratégico de la competitividad del país.Existen diferencias entre el SCC y el SPC, pero en esencia, ambos conceptos atienden al mismo espíritu: el ingreso por mérito, la igualdad de oportunidades y la estabilidad en el empleo. La diferencia sustancial consiste en que el SPC representa en muchos sentidos la versión moderna del servicio civil, a partir de la incorporación de instrumentos de carácter gerencial en la gestión de recursos humanos como lo son las nuevas tecnologías, la evaluación del desempeño y la certificación de capacidades. A partir de estos elementos nuevos, el SPC trata de superar algunos de los problemas típicos de los servicios civiles tradicionales que se desgastaron con el tiempo como lo son la rigidez en las estructuras burocráticas y la inamovilidad de los servidores públicos. En resumen, se puede afirmar que el SPC representa una etapa superior en materia de gestión de recursos humanos en comparación con los servicios civiles tradicionales.
Compañera, tiene toda la boca llena de razón, pero ¿por qué no se instrumenta en la práctica? ¿quién se opone?
ResponderEliminarSerá que la meritocracia ha dejado de ser la estrategia de ascenso en la escala social o será que los tortibonos ya no llaman la atención. Es una pregunta indiscreta.
Saludos,
Definitivamente es un tema que ha estado durante años y que se ha quedado en buenas intenciones de muchos titulares, directores, y demás. Desafortunadamente nos da miedo el hecho de que evalúen nuestro trabajo, que nos comenten en qué podemos mejorar o en qué estamos fallando. Estoy convencida también que trabajar en el sector público, requiere de una fuerte vocación y convicción, y mientras no estemos convencidos de que nosotros somos en gran medida los que marcamos el rumbo de nuestro estado o país o simplemente que nosotros podemos hacer la diferencia, la meritocracia quedará de lado o porque simplemente tenemos tanta certeza de que somos intocables
ResponderEliminarMuchas gracias por sus aportaciones a Moisés y Caro.....
ResponderEliminarAl respecto les comento lo siguiente:
Por que no se instrumenta en la práctica? mi opinión es porque el tema de ingreso de un servidor público a la Administración Pública, de entrada, es partidista y muy politizado..... y considero que a los titulares de las dependencias en los diferentes niveles de gobierno en lo último que ponen su atención es si el prospecto cubre el perfil necesario para el puesto requerido....esa es la gran oposición, en mi particular punto de vista, con la que se encuentran personas valiosas, estudiosas y con verdadera vocación de servirle a la ciudadanía.
¿En qué bibliografía te basaste para hacer estas diferencias?
ResponderEliminarpues que me queda claro la diferencia
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