Las estrategias políticas...

Los argumentos en favor del servicio profesional de carrera sostienen que entre sus principales beneficios se encuentran:

• un sistema objetivo con reglas claras y transparentes
• provisión de servidores públicos acorde a los perfiles requeridos en el puesto y la función a desempeñar
• eliminar prácticas como el nepotismo y compadrazgo
• permite establecer una nueva cultura laboral con filosofía de servicio
• permite la continuidad en las implementación de políticas públicas.

Espero que con la investigación de hace ya algunos años respecto de este tema, y con la publicación de libros, revistas, artículos, leyes, reglamentos, etc. se llegue a concretiazar o "aterrizar" este interesante tema, ya que tristemente nos damos cuenta que administración, tras administración, Municipio tras Municipio, parece que las cosas empiezan bien, pero reluce la ineficiencia, ineficacia, inexperiencia y un poco de todo...... si, lo anterior es efecto de las estrategias políticas..... sin tomar en cuenta el mérito.....

Que es la meritocracia?

Meritocracia (Según la enciclopedia Wikipedia).

Del latín mereo, merecer, obtener. Es una forma de gobierno basada en el mérito. Las posiciones jerárquicas son conquistadas en base al mérito, y hay una predominancia de valores asociados a la capacidad individual o espíritu competitivo tales como, por ejemplo: la excelencia en educación o deportes.

La meritocracia está asociada, por ejemplo al estado burocrático, siendo la forma por la cual los funcionarios estatales son seleccionados para sus puestos de acuerdo con su capacidad ( a través de concursos, por ejemplo). O también más comúnmente asociado a los éxamenes de ingreso o evaluación en las escuelas, en las cuales no hay discriminación entre los alumnos en cuanto a las preguntas o temas propuestos. Así la meritocracia también indica posiciones conseguidas por mértio personal.

En tu experiencia como servidor público, se toma en cuenta la meritocracia en la dependencia donde desempeñas o has desempeñado tus funciones?

Diferencia entre Servicio Profesional de Carrera y Servicio Civil de Carrera.

A propósito del comentario de Saúl Meneses, a quién le doy las gracias por tan acertado punto de vista, quiero hacer la distinción entre Servicio Profesional de Carrera y el Servicio Civil de Carrera.

El SPC es un sistema de administración de recursos humanos para el sector público, cuyo objetivo principal es garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a la función pública con base en el mérito, mediante la valoración de capacidades, habilidades y conocimientos con el fin de impulsar el desarrollo de la función pública en beneficio de la sociedad. Asimismo, sirve para atraer, retener, motivar y formar a las mejores mujeres y hombres en el servicio público, garantizando que la administración pública transite sexenalmente con el mínimo trastorno y la máxima eficacia, asegurando que siendo políticamente neutra, sea un factor estratégico de la competitividad del país.Existen diferencias entre el SCC y el SPC, pero en esencia, ambos conceptos atienden al mismo espíritu: el ingreso por mérito, la igualdad de oportunidades y la estabilidad en el empleo. La diferencia sustancial consiste en que el SPC representa en muchos sentidos la versión moderna del servicio civil, a partir de la incorporación de instrumentos de carácter gerencial en la gestión de recursos humanos como lo son las nuevas tecnologías, la evaluación del desempeño y la certificación de capacidades. A partir de estos elementos nuevos, el SPC trata de superar algunos de los problemas típicos de los servicios civiles tradicionales que se desgastaron con el tiempo como lo son la rigidez en las estructuras burocráticas y la inamovilidad de los servidores públicos. En resumen, se puede afirmar que el SPC representa una etapa superior en materia de gestión de recursos humanos en comparación con los servicios civiles tradicionales.

servicio civil de carrera

El Servicio Civil de Carrera
En las últimas dos décadas, en México, el tema del servicio civil de carrera o de la profesionalización en el ámbito de la administración pública y de la instauración de un servicio civil de carrera, ha sido objeto de atención y estudio por parte de una diversidad de personajes del mundo académico como administrativo con muchas variantes y objetivos, pero siempre intentando propiciar y fomentar en los trabajadores estatales, la vocación para el servicio público y realizar una auténtica carrera profesional dentro del sector.
Su aceptación y práctica es una realidad que está presente en muchos países desarrollados, donde se empieza a vislumbrar esta política gubernamental que, si bien es cierto ha obedecido a una iniciativa de la parte oficial, también constituye el resultado de una política pública sustentada en una ciudadanía más exigente de ser atendida con eficacia y eficiencia, con mayor honestidad y profesionalismo en su interacción con el ente administrativo.
En la gran mayoría de los países en los cuales se viene aplicando y desarrollando un cierto esquema de profesionalización en el servicio público y en otros ya un completo y complejo servicio civil de carrera, se han expuesto sus bondades y ventajas en el ámbito de las “nuevas tareas” que ha ido adquiriendo el Estado que demandan personal cada vez más competente y preparado.